Cargos e Salários

A metodologia para desenvolvimento de planos de Cargos e Salários é fundamentada na criação de instrumentos, políticas, normas e procedimentos, construídos de forma a atender as necessidades específicas da empresa cliente, levando-se em consideração a natureza do negócio, cultura e estilo de gestão, seus processos, tecnologia e perfil de profissionais.

Benefícios após a implantação do projeto:

Definição clara das principais atribuições, responsabilidades e especificações de cada cargo;
Formalização dos critérios e práticas de gestão de cargos, salários e carreiras na empresa;
Estabelecimento de uma adequada hierarquização e racionalização na estrutura de cargos;
Definição de remuneração justa e adequada a toda a empresa;
Aumento do potencial de captação e retenção de talentos, através de implementação de políticas de valorização, estímulo ao crescimento e reconhecimento aos funcionários;

Definição das fases de implantação do projeto:

Fase 1:             Diagnóstico e Análise
Fase 2.1:          Planejamento
Fase 2.2:          Divulgação
Fase 3:             Descrições de Cargos
Fase 4.1:          Avaliação de Cargos
Fase 4.2:          Pesquisa Salarial
Fase 5:             Estrutura e Política Salarial

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